2025年に実施された「転職活動時に応募を避けた企業についてのアンケート」の調査結果をまとめたレポート。
163人（男性:65人 女性:98人）に対して下記の質問を行った。

Q1. 転職活動中に「この会社には応募したくない」と思った理由で最も当てはまるものを選んでください。
a. 公式サイトや求人情報のデザインが古臭く、更新が止まっていた（企業のITリテラシーに不安を感じた）
b. 採用ページや募集要項の文章が曖昧で、具体的な仕事内容が見えなかった
c. 社長や役員のSNS発信・メディア露出が過剰で、個人の思想が強く出すぎていると感じた
d. 求人広告に「アットホームな職場です」「夢を持てる環境」といった抽象的な表現が多く、実態がつかめなかった
e. 過去の求人募集を検索したら、常に同じ職種・同じ条件で採用し続けている（慢性的な離職問題があるのでは？と思った）

Q2. 面接や選考過程で「この会社はやめておこう」と思った理由で最も当てはまるものを選んでください。
a. 面接官が明らかに企業文化に合っていない服装や態度だった（スーツの会社なのに面接官がラフすぎる／逆にカジュアルな社風なのに固すぎる）
b. 「うちは成長できる環境です！」と強調するが、具体的な研修や評価制度の話がなかった
c. 「質問はありますか？」の時間が異様に短い、または「特にないですか？」と流されてしまった
d. 面接官が「うちの社員はみんな辞めないんですよ」と言っていた（逆に、本当の実態が隠されているのでは？と思った）
e. 「やる気があれば大丈夫！」「ポテンシャル採用です！」と言うが、具体的な成長サポートについての説明がなかった

Q3. 企業が採用活動において改善すべきだと思うポイントを1つ選んでください。
a. 「どんな人が辞めているのか」「なぜ辞めたのか」についても採用時に正直に説明する
b. 実際に働いている社員の1日のスケジュールや社内の雰囲気を、動画やインタビュー形式で伝える
c. 「なぜ募集を出しているのか？」（新規拡大なのか、欠員補充なのか）を明確にする
d. 社長・役員のインタビューやビジョンを発信するだけでなく、一般社員の本音も公開する
e. 「この仕事の一番大変な部分は何か？」を、求人情報や面接時にしっかり伝える

Q4. 「この会社はやめておこう」と思った具体的なエピソードがあれば教えてください。